Кто и какую премию получит к Новому году. По категориям
Каждый декабрь Росстат фиксирует резкий рост средней зарплаты.
За период с января по ноябрь 2022 года средняя зарплата составила 61,9 тысячи рублей, а в декабре того же года — 88,5 тысячи.
Мы спрогнозировали, сколько составит сумма бонусов в 2023 году.
В среднем по всем предприятиям — 30,3 тысячи рублей, или 43% среднемесячной зарплаты.
Рекордные бонусы получат работники банков, страховых и подобных финансовых организациях: 160,8 тысяч.
Это в целом сектор с самой высокой средней зарплатой — и бонусы у них тоже существенные: больше одной среднемесячной зарплаты.
На втором месте по сумме бонусов — госсектор: бонус — 75,1 тысяча рублей. В процентах к окладу это рекордная сумма, даже больше, чем у финансистов — 112%.
Около половины зарплаты к Новому году получат работники медицины, образования, культуры, спорта и развлечений, а также работающие на предприятиях, которые оказывают узкоспециализированные услуги: например, аудит, консалтинг, дизайн и тому подобные.
Меньше всего бонусы — в секторе торговли, общественном питании и гостиницах: меньше 20% месячной зарплаты, и максимум 11,3 тысячи, если считать в рублях.
Лишь 25% россиян уверена в получении новогодней премии
-
• 26% россиян уверены в получении премии по итогам 2023 года, что на 11 п.п. больше, чем в ковидном 2020 году.
-
• Половина граждан не рассчитывает на новогоднее вознаграждение.
-
• Эксперты считают, что всё больше компаний будут поощрять сотрудников для мотивации и удержания кадров в условиях дефицита специалистов.
-
• 49% россиян сообщили о том, что не получат новогоднюю премию по итогам 2023 года.
-
• Работодатели стали чаще финансово вознаграждать сотрудников в этом году.
-
• Практика премирования сотрудников в России стала более распространенной за последние годы.
-
• Материальные вознаграждения очень значимы для работников, поскольку в России кадры ориентированы на финансовую составляющую.
-
• Компании будут активнее использовать выплаты премий не только как элемент мотивации, но и как инструмент удержания работников.
Основание для начисления и порядок выплаты
Положение о премировании
-
должности, на которых полагается премия;
-
условия, от выполнения которых зависит премия;
-
размер премий;
-
основания, по которым может быть снижена премия (например, опоздание на работу или убыток, причиненный по вине сотрудника);
-
источники финансирования (фонды оплаты труда).
Приказ о выплате премии
-
Ф. И. О. и должность премируемого;
-
дата составления документа;
-
номер приказа;
-
причина выплаты премии (на основании условий, указанных в Положении о премировании);
-
фонд, из которого берутся деньги для выплаты премии;
-
виза ознакомления для сотрудника;
-
подпись руководителя компании.
Виды премиальных вознаграждений
-
1.
премия представляет собой фиксированную сумму, одинаковую для всех в коллективе;
-
2.
выплата с учетом коэффициента в зависимости от стажа или позиции сотрудника (рядовой сотрудник, линейный менеджмент, топ-менеджмент);
-
3.
определенный процент от оклада.
Когда выплачивают
-
день после сдачи годовой отчетности;
-
день после принятия внутренней отчетности руководителем;
-
последний рабочий или календарный день года.
Бухгалтерский учет годовых премий
-
1.
расходов по обычным видам деятельности;
-
2.
чистой прибыли.
-
Дт 20 (23, 25, 26, 44…) Кт 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.
-
Дт 91-2 Кт 70 — начислена премия за счет чистой прибыли.
Налогообложение
-
1.
премия выдается за научные, культурные и другие достижения, указанные в пункте 7 статьи 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ);
-
2.
размер премии и других выплат в год на одного человека составляет менее 4000 рублей.
Если премиальное стимулирование — неотъемлемая часть заработной платы работника, работодатель не вправе полностью лишить его таких выплат. Если руководитель обязан премировать, но не заплатил годовой бонус без оснований, его привлекут к административной ответственности. Штрафы составят (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностного лица — 1000-5000 рублей;
- для индивидуального предпринимателя — 1000-5000 рублей;
- для организации — 30 000-50 000 рублей.
По правилам, новогодние премии в госучреждениях (не государственным и муниципальным служащим) и в бюджетных организациях платят по распоряжению учредителя или вышестоящего финансового органа до конца текущего года. Деньги на поощрение закладывают при планировании бюджета, не исполнить их нельзя.
В каких случаях сотрудников не премируют
Руководство прописывает в локальных зарплатных нормативах, имеют ли сотрудники право на новогоднюю премию, и если такие права установлены, работодатель выплачивает бонус к Новому году. Если такого положения в распорядительных актах организации нет, решение о выплате руководитель принимает, исходя из финансового положения компании (ст. 57, 135 ТК РФ).
Руководители решают, кому, когда и сколько заплатить премиальных выплат. Если по итогам работы образовался убыток, руководство не сможет премировать сотрудников, и это не нарушение. Но только если требования о поощрении нет в коллективном договоре.
А вот наемным работникам по договорам гражданско-правового характера премирование не положено. Служащие по ГПХ заключают договор возмездного оказания услуг, в котором строго закреплена его цена. И если в тексте фигурирует премирование, то такое соглашение переквалифицируется в трудовой договор. Если руководитель хочет поощрить наемного сотрудника по ГПД, он вправе увеличить стоимость услуг по такому соглашению.
Как определить размер поощрения
Закрепите в локальных нормативах, чем обусловлена новогодняя премия: выполнением плана, достижением высоких показателей, качеством работы. Пропишите все возможные критерии в положении о премировании.
Характер выплат показывает, какая новогодняя премия начисляется — производственная (за трудовые показатели) или непроизводственная (разовая). Если тринадцатая зарплата не предусмотрена системой оплаты труда, то есть не является производственной, руководитель вправе заплатить единовременный бонус к празднику на свое усмотрение. Законом это не запрещено.
Ваш комментарий будет первым