У кого и на сколько повысится зарплата после повышения МРОТ с 1 января 2024 года. Таблица по категориям
В первую очередь, возрастет оплата труда низкооплачиваемых работников, как, например, молодых специалистов без опыта.
Дополнительные затраты организаций на увеличение фонда оплаты труда составят 44,7 миллиарда рублей.
Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Следовательно, работники, получающие минимальную зарплату, повысят свой доход на 18,5% как минимум.
Однако повышение минимального размера оплаты труда повлияет не только на зарплаты, но и на пособия, которые рассчитываются на основе этого размера, такие как пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также минимальный размер оплаты отпускных.
Зарплаты работников увеличатся, соответственно налоговая нагрузка по НДФЛ для работников и взносы для работодателей также возрастут.
Однако фактическая зарплата, получаемая на руки, может быть ниже минимального размера оплаты труда, так как из нее вычитается НДФЛ в размере 13%.
Меньшую сумму МРОТ также могут получать работники, занятые не полный рабочий день.
В таком случае оплата рассчитывается в соответствии с отработанным временем.
Работодателям следует удостовериться, что заработная плата их работников, с учетом возможных стимулирующих и компенсационных выплат, будет не меньше нового значения минимального размера оплаты труда.
Если в организации работникам установлен только оклад, то он должен быть не менее значения нового МРОТ.
Необходимо также сравнить МРОТ с часовыми тарифными ставками. Заработная плата работников, отработавших полный рабочий день в месяце, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Российские регионы имеют право устанавливать свой размер МРОТ, который не может быть ниже федерального, но может быть выше его.
Например, МРОТ в Москве с января 2024 года составит 25 879 рублей, в Московской области — 22 515 рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей, а в Ленинградской области — 20 125 рублей. В Ставропольском крае — 22 447,50 рублей.
В некоторых регионах действуют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
Такие коэффициенты применяются в нескольких регионах Уральского федерального округа, большинстве регионов Сибирского федерального округа и во всех регионах Дальневосточного федерального округа.
Подписанный закон будет действовать с 1 января 2024 года, и заработная плата за отработанный декабрь должна быть выплачена с учетом действующего МРОТ. Заработная плата работников за работу с 1 января должна быть рассчитана и выплачена с учетом нового МРОТ.
Размер МРОТ в России с 1 января в 2024 году
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля. Это следует из нового Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ.
С 1 января 2024 года МРОТ увеличен 19 242 руб. в месяц, работодатели применяют его при расчете:
- заработной платы работникам
- среднего заработка для оплаты отпуска, дней командировки и др.
- больничного за первые три дня болезни сотрудника
- взносов по пониженному тарифу 15 процентов
Таблица МРОТ по всем регионам РФ в 2024 году
Данная таблица содержит минималку по регионам. Поэтому все города, которые входят в данный регион, должны применять МРОТ, например, Пермь, Смоленск, Архангельск, Оренбург, Воронеж, Пенза, Новокузнецк, Калуга, Орел, Ярославль, Курган, Великий Новгород, Псков, Хабаровск, Иванове, Брянске, Волгограде, Тамбове, Омске, Самаре, Липецке, Вологде, Владивостоке, Владимир, Иркутск, Кострома и так далее. В Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе минимальный размер оплаты труда устанавливается отдельно. Вы можете узнать, какая минимальная зарплата действует в 2024 году с учетом увеличения и нового размера МРОТ.
Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.)2 | Обоснование |
Центральный федеральный округ |
|||
Белгородская область | 31 | 19 242 | Трехстороннее соглашение Правительства Белгородской области от 16.01.2023 № 1; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Брянская область | 32 | 19 2424
19 24228 |
Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области от 06.02.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Владимирская область | 33 | 19 242 | Соглашение между Правительством Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021 — 2026 годы; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Воронежская область | 36 | 19 242 | Соглашение правительства Воронежской области, объединений профсоюзов Воронежской области, регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области» от 13.12.2019; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ивановская область | 37 | 19 242 | Региональное соглашение Правительства Ивановской области, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 23.01.2020 № 1-с; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Калужская область | 40 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ | Соглашение Правительства Калужской области, Территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» от 07.10.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Костромская область | 44 | 19 242 | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между Администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2019-2024 годы от 08.02.2019; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Курская область | 46 | 19 242 | Соглашение между Администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Липецкая область | 48 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ
19 2428 |
Региональное соглашение администрации Липецкой области, ФП Липецкой области от 21.12.2020; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Москва | 77 | 29 3899 | Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.12.2021 № 77-1352; решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.11.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Московская область | 50 | 19 242
19 2421 |
Соглашение Правительства Московской области, Объединений работодателей Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов от 29.12.2022 № 152; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Орловская область | 57 | 19 242 | Соглашение Правительства Орловской области, Территориального союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловской области», Регионального объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 30.12.2019; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Рязанская область | 62 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Смоленская область | 67 | 19 242 | Региональное соглашение Смоленского областного объединения организаций Профсоюзов, Администрации Смоленской области, Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» от 26.01.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Тамбовская область | 68 | 19 242 | Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 13; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Тверская область | 69 | 19 242 | Региональное соглашение Правительства Тверской области, Тверского союза промышленников и Предпринимателей, Федерации тверских профсоюзов от 20.06.2022 № 2834; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Тульская область | 71 | 20 6504
19 24212 |
Региональное соглашение Правительства Тульской области от 10.10.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ярославская область | 76 | 19 2424
19 24215 |
Региональное соглашение Правительства Ярославской области, Ассоциации «Экономический совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)», Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» от 27.01.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Северо-Западный федеральный округ |
|||
Архангельская область | 29 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области22 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Вологодская область | 35 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Калининградская область | 39 | 19 242 | Региональное соглашение Правительства Калининградской области, Территориальных организаций профсоюзов Калининградской области, Объединения работодателей Калининградской области от 30.11.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ленинградская область | 47 | 20 125 | Региональное соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 23.11.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Мурманская область | 51 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ненецкий автономный округ | 83 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 04.06.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Новгородская область | 53 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области в месяц, но не ниже федерального МРОТ11
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ6 |
Региональное соглашение Правительства Новгородской области, Объединения профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 02.11.2020 № 01-53/303; соглашение Объединения профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Правительства Новгородской области, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 20.10.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Псковская область | 60 | 19 242 | Региональное соглашение Правительства Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 27.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Карелия | 10 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Коми | 11 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Коми, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» от 18.01.2021 № 1; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Санкт-Петербург | 78 | 25 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы от 14.11.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Южный федеральный округ |
|||
Астраханская область | 30 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Волгоградская область | 34 | 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже федерального МРОТ
19 2427 |
Региональное соглашение Администрации Волгоградской области, Волгоградского областного совета профсоюзов, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 16.12.2021 № С-1018/21; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Краснодарский край | 23 | В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(20 204,1)18
19 24214 |
Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Адыгея | 01 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Калмыкия | 08 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ростовская область | 61 | 19 2426
1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) (23 090,4) |
Региональное соглашение Правительства Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области от 23.11.2022 № 14; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Крым | 91 | 19 24223 | Республиканское соглашение Совета министров Республики Крым, Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» , Объединения работодателей Республики Крым от 21.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Севастополь | 92 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Северо-Кавказский федеральный округ |
|||
Кабардино-Балкарская Республика | 07 | 19 24220
19 2421 |
Решение Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Кабардино-Балкарской Республики от 23.12.2022 № 2; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 19 242
19 2421 |
Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесии от 16.12.2022 № 54; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Дагестан | 05 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Ингушетия | 06 | 19 242
19 2421 |
Трехстороннее соглашение Правительства Республики Ингушетия от 28.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Северная Осетия — Алания | 15 | 19 24227 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания от 28.07.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ставропольский край | 26 | 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ | Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Чеченская Республика | 20 | 19 242 | Соглашение Правительства Чеченской Республики от 20.12.2022; трехстороннее соглашение Правительства Чеченской Республики от 20.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Приволжский федеральный округ |
|||
Кировская область | 43 | 19 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Соглашение Федерации профсоюзных организаций Кировской области, Правительства Кировской области от 13.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Нижегородская область | 52 | 19 242 | Соглашение Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», Регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 09.01.2018 № 2-П/4/А-11; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Оренбургская область | 56 | 19 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Пензенская область | 58 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Башкортостан | 02 | В размере 1,057 МРОТ, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 ТК (20 339)
19 24226 На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике |
Соглашение Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Объединения работодателей Республики Башкортостан от 28.12.2022; республиканское соглашение Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Объединения работодателей Республики Башкортостан от 14.11.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Марий Эл | 12 | 19 242 | Соглашение Правительства Республики Марий Эл, Объединения организации профсоюзов республики Марий Эл, Республиканского объединения работодателей республики Марий Эл от 07.10.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Мордовия | 13 | 19 242 | Соглашение Правительства Республики Мордовия, Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» Республики Мордовия от 27.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Татарстан | 16 | 19 5654
19 2421 |
Соглашение Кабинета Министров Республики Татарстан, Федерации профсоюзов Республики Татарстан от 28.12.2022 № 1121-с; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Самарская область | 63 | 19 242 | Региональное соглашение Правительства Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области, Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» от 26.12.2017; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Саратовская область | 64 | 20 000 4
19 24224 |
Соглашение Правительства Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области от 09.10.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Пермский край | 59 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Соглашение Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Правительства Пермского края, Союза промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» от 30.12.2019 № СЭД-01-45-50; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Удмуртская Республика | 18 | 19 242На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Республике
19 2421 |
Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики от 10.02.2023 № АБ-01-85/27; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ульяновская область | 73 | 19 8004
19 2421 |
Региональное соглашение Правительства Ульяновской области, Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединений работодателей Ульяновской области от 01.12.2023 № 108-ДП; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Чувашская Республика | 21 | 19 242 | Соглашение Кабинета Министров Чувашской Республики, Регионального объединения работодателей Чувашской Республики, ЧУВАШРЕССОВПРОФА от 22.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Уральский федеральный округ |
|||
Курганская область | 45 | 19 242На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями | Трехстороннее соглашение правительства Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», Федерации профсоюзов Курганской области от 22.01.2020 № 1/20; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Свердловская область | 66 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Тюменская область | 72 | 19 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Региональное соглашение Правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», Регионального объединения работодателей и Союз работодателей Тюменской области» от 31.10.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 86 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Трехстороннее соглашение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Челябинская область | 74 | 19 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области |
Региональное соглашение Правительства Челябинской области, Челябинского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Челябинской области» от 25.12.2020; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 2421 |
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Сибирский федеральный округ |
|||
Алтайский край | 22 | 19 24213
19 2425 |
Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов от 25.11.2021 № 142-с; дополнительное соглашение Правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, Краевых объединений работодателей Алтайского края от 19.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Иркутская область | 38 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
Региональное соглашение Правительства Иркутской области от 02.03.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Кемеровская область — Кузбасс | 42 | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год3
19 2421 На эти суммы начисляется районный коэффициент 1,3 |
Региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», правительства Кемеровской области — Кузбасса, работодателей Кемеровской области от 07.10.2021 № 12; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Красноярский край | 24 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края21 |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Новосибирская область | 54 | 19 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25 |
Региональное соглашение Правительства Новосибирской области, Федерации профсоюзов Новосибирской области от 22.11.2022 № 5/2; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Омская область | 55 | 19 500
19 24225 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15 |
Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 12.12.2023 № 98-РС; соглашение Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей», Правительства Омской области от 14.12.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Алтай | 04 | 19 242 | Региональное соглашение Объединения организаций профсоюзов Республики Алтай, Регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей в Республике Алтай, Правительства Республики Алтай от 26.04.2021; дополнительное соглашение Правительства Республики Алтай, Объединения организаций профсоюзов Республики Алтай от 27.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Тыва | 17 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Тыва, Торгово-промышленной палаты Республики Тыва, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Тыва» от 26.03.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Хакасия | 19 | 19 242На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики | Соглашение Правительства Республики Хакасия, Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» от 27.12.2021 № 61-д; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Томская область | 70 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
Региональное соглашение Администрации Томской области, Федерации профсоюзных организаций Томской области, Объединения работодателей Томской области от 29.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Дальневосточный федеральный округ |
|||
Амурская область | 28 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
Региональное соглашение Правительства Амурской области от 27.07.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Еврейская автономная область | 79 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
Соглашение Правительства Еврейской автономной области, Федерации профсоюзов Еврейской автономной области, Регионального объединения работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 30.04.2021 № 21; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Забайкальский край | 75 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Трехстороннее соглашение между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Региональным Союзом работодателей Забайкальского края на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 № 29-Д/СГ-2; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Камчатский край | 41 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края |
Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 26.12.2022 № 01-03-30-116; трехстороннее соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 26.12.2022 № 01-03-30-115; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Приморский край | 25 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
Соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 01.05.2021; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Магаданская область | 49 | 19 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области |
Соглашение Правительства Магаданской области, Некоммерческой организации «Региональное объединение работодателей Магаданской области», Магаданского областного союза организаций профсоюзов от 16.07.2021 № 3; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Бурятия | 03 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики |
Региональное соглашение Правительства Республики Бурятия, Союзов работодателей Республики Бурятия, Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Республика Саха (Якутия) | 14 | 19 242
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год |
Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 28.04.2023 № 6; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Сахалинская область | 65 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
Соглашение Правительства Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 29.12.2022; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Хабаровский край | 27 | 19 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, которые действуют на территории края |
Соглашение Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, Правительства Хабаровского края, Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского Края» от 18.01.2023; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Чукотский автономный округ | 87 | 19 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа |
ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Субъекты, вошедшие в состав РФ |
|||
Донецкая Народная Республика | 80 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Луганская народная республика | 81 | 19 242 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Запорожская область | 85 | 19 242 | Указ Председателя Совета министров Военно-гражданской администрации Запорожской области от 09.12.2022 № 1022-у; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Херсонская область | 84 | 19 242 | Указ Военно-гражданской администрации Херсонской области от 21.06.2022 № 112-р; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
Примечания к таблице:
1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
2 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников — она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 ТК.
3 Применяется в коммерческих организациях (кроме малых и микропредприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)), и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области — Кузбасса и работодателями Кемеровской области — Кузбасса на 2022 — 2024 годы).
4 Применяется в организациях внебюджетного сектора экономики.
5 Применяется для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.
6 Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.
7 Применяется:
- для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- государственных и муниципальных учреждений;
- некоммерческих организаций;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
- работников, которые работают на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействию занятости населения.
Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,3 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год.
8 Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.
9 Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
10 В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в субъекте не производится.
11 Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе.
12 Применяется в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.
13 Применяется для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).
14 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
15 Для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики.
16 Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:
- в государственных учреждениях Псковской области и государственных унитарных предприятиях области;
- в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципальных образований Псковской области;
- в социально ориентированных некоммерческих организациях;
- в организациях потребительской кооперации;
- у субъектов малого предпринимательства;
- у иных работодателей, для работников, относящихся к вспомогательному персоналу.
17 Применяется для работников Псковской области, относящихся к основному персоналу.
18 Применяется для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
19Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:
- у работодателей, являющихся членами «Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области», а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
- у работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения соглашения;
- у работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия соглашения;
- в органах государственной власти Сахалинской области и органах местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
- у работодателей, которые в течение 30 дней не отказались от присоединения к соглашению.
20 В размере МРОТ:
- для внебюджетного сектора экономики;
- некоммерческих организаций;
- республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
21 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:
- 1,8 — г. Норильск;
- 1,6 — районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), Таймырский (Долгано-Ненецкий);
- 1,3 — города: Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан);
- 1,2 — все прочие.
Размер северной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:
- 80% — Северо-Енисейский и Туруханский муниципальные районы, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский районы, города Игарка и Норильск;
- 50% — Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск;
- 30% — остальная территория края.
22 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:
- 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
- 1,2 — на всей остальной территории области.
Размер процентной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:
- 10% — по истечении первого года работы, плюс 10% за каждые последующие два года работы (но не больше 30% заработка);
- 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах, за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30% заработка).
23 Работодателям рекомендовано региональным соглашением определять размер МРОТ по следующему алгоритму:
- Брать за основу величину прожиточного минимума трудоспособных граждан, установленный в регионе на текущий год,
- Увеличивать прожиточный минимум на коэффициенты, приведенные в приложении к соглашению.
Данный алгоритм является не обязательным требованием, а рекомендацией, которую работодатель вправе выполнять при наличии финансовой возможности (п. 4.2 Соглашения).
24 Применяется в организациях, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.
25 Применяется для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
26 Применяется для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций.
27 Применяется для:
- внебюджетного сектора экономики;
- бюджетных государственных и муниципальных учреждений;
- общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;
- работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения.
Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, установили особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
28 Применяется для организаций, финансируемых из федерального бюджета, областного бюджета, местных бюджетов, бюджетов государственных внебюджетных фондов.
Приказ о повышении с 1 января 2024 года
Работодатели должны утвердить приказ о повышении оклада к 1 января 2024 года до нового значения. Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Образец приказа о повышении зарплаты до нового МРОТ с 1 января.
Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Федеральный МРОТ по годам 2014-2024
Таблица поможет определить, какой МРОТ для работающих сейчас применяется и сколько должна быть минимальный зарплата на федеральном уровне.
Отметим, что на сегодняшний день все законы о новом минимальном уровне размера оплаты труда на следующий год приняты и подписаны. Поэтому нетрудно узнать, какой МРОТ с 1 января 2024 года и какие будут выплаты зарплаты, ее сумма и размер в РФ и по регионам в январе, феврале, марте, апреле, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре.
Чтобы узнать минимальный размер в день, нужно поделить действующий МРОТ на число работающих дней в месяце.
С какого числа действует | Сумма, руб. |
---|---|
1 января 2024 | 19 242 |
1 января 2023 | 16 242 |
1 июня 2022 | 15 279 |
1 января 2022 | 13 890 |
1 января 2021 | 12 792 |
1 января 2020 | 12 130 |
1 января 2019 | 11 280 |
1 мая 2018 | 11 163 |
1 января 2018 | 9 489 |
1 июля 2017 | 7800 |
1 января 2017 | 7500 |
1 июля 2016 | 7500 |
1 января 2016 | 6204 |
1 января 2015 | 5965 |
1 января 2014 | 5554 |
Ответы на вопросы про новый МРОТ с 1 января 2024 года
Ниже мы представили ответы на популярные вопросы про минимум.
Поднимут ли МРОТ с 1 января 2024 года?
Да, поднимут. Процент повышения смотрите в таблице по регионам.
Какой МРОТ в Москве с 1 января 2024 года?
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление об увеличении прожиточного минимума в Москве. Так как МРОТ привязан к данному показателю, то минимальная зарплата в столице увеличена с 1 января.
Постановлением правительства Москвы Постановление Правительства Москвы от 17.10.2023 N 1961-ПП установлены величины прожиточного минимума в городе Москве на 2024 год:
- в расчете на душу населения — 22 662 рубля;
- для трудоспособного населения —25 879 рублей;
- для пенсионеров — 16 964 рубля;
- для детей — 19 586 рублей.
Размер МРОТ в Москве с 1 января приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (25 879 руб.). Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК. Таким образом, с 1 января МРОТ в Москве равен 25 879 руб. (вместо 24 801 руб.).
Сколько будет составлять официальный МРОТ в 2024 году?
Федеральный МРОТ работникам за труд по ТК РФ — 19 242 руб. Это последние новости по МРОТ. Закон о повышении подписал Президент, все решения об увеличении приняты на уровне Правительства.
Каков прожиточный минимум в 2024 году?
Величину прожиточного минимума установят регионы отдельно специальными постановлениями.
МРОТ не связан напрямую с прожиточным минимумом. Однако МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума населения.
Как расшифровывается аббревиатура МРОТ?
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ уровень МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Что значит ставка 0,5 МРОТ?
При работе на 0,5 ставки минимальный размер оплаты труда работника должен быть равен половине МРОТ при отработке работником его нормы времени (20 часов в неделю вместо 40).
Оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
Сколько составляет МРОТ в 2024 году по 0,5, 1,5, 2 и 2,5 ставки?
Чтобы рассчитать минималку по ставкам 0,5, 1,5, 2 и 2,5, надо умножить МРОТ на эти ставки:
- 0,5 ставки — 9 621 руб.
- 1,5 ставки — 28 863 руб.
- 2 ставки — 38 484 руб.
- 2,5 ставки — 48 105 руб.
Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников?
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). На бюджетников это правила также распространяется в полной мере.
Когда и как сравнивать больничный с МРОТ в рублях?
Сравнивать больничный с МРОТ нужно в двух случаях. Первый – чтобы итоговое пособие не оказалось меньше МРОТ в расчете за полный месяц (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Второй – когда нужно ограничить размер пособия верхним пределом в размере МРОТ в расчете за полный календарный месяц. Второй случай касается ситуаций, когда страховой стаж меньше шести месяцев или есть основания снизить пособие (ч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В любом из перечисленных случаев нужно рассчитать дневное пособие из МРОТ. Затем сравнить с ним дневное пособие, которое рассчитали из среднего заработка. Какую величину выбрать – большую или меньшую, зависит от ситуации.
Дневное пособие из МРОТ считают отдельно для каждого месяца. Чтобы работник получил больничное пособие не меньше МРОТ за месяц, применяют формулу из пункта 1 части 6.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и каковы ее составляющие?
Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты (ЗП) лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени.
Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты (ст. 271 ТК). Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Аналогичный вывод в письме ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).
Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ?
При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска.
Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.
Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе.
Когда применять региональный МРОТ?
Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.
Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.
Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).
Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную?
Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ?
Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.
Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ?
Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки. Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях.
Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях – в будни в дневное время.
Когда при расчете отпускных учитывать МРОТ?
МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ.
У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ – он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника.
На что влияет МРОТ?
МРОТ влияет на многие выплаты. Например, на размер зарплаты, отпускных, больничных, детских пособий. При выплате работодатель должен ориентироваться на установленную минималку с учетом определенных особенностей.
Учитывается ли НДФЛ при расчете МРОТ?
НДФЛ входит в МРОТ. То есть работник, который получает зарплату в размере МРОТ на руки получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.
Может бы зарплата и оклад по трудовому договору быть ниже МРОТ?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт с указанием рабочих дней и часов зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то в этом случае ставка может быть ниже МРОТ (ст. 93 ТК РФ). В этом случае ставка будет ниже МРОТ, но и работник будет работать не 40 часов.
Какой будет МРОТ с 1 января 2024?
19 242 руб.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Показатель нужен работодателям для расчета выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Кому с 1 января 2024 года проиндексируют зарплаты на новый МРОТ?
Индексация зарплаты до нового МРОТ проводится всеми работодателям с 1 января 2024 года. Увеличение должно составить 3000 рублей, именно на эту сумму вырос МРОТ с января. Таким образом, работники должны получить зарплату за января с учетом нового МРОТ.
Штрафы при выплате зарплаты ниже МРОТ в 2024 году
Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Административные штрафы:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение ответственность будет такая:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.
Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора. Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 КоАП.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП).
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
- доплату за весь период работы;
- компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК (за неуплату налогов). Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19.03.2009 № 3-6-04/66.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность:
Руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ | Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет |
ч. 2 ст. 145.1 УК |
Руководитель организации или предприниматель из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ дольше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату:– частично свыше трех месяцев;– полностью свыше двух месяцев.Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника) | Штраф от 200 000 до 500 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет |
ч. 3 ст. 145.1 УК |
Другие статьи про МРОТ:
- Ставка взносов 15% с зарплаты выше МРОТ в 2024 году для МСП: для кого, как применять, пример расчета
- Образец пояснения в налоговую о низкой зарплате в 2024 году (ниже МРОТ, ниже среднеотраслевой)
Когда для расчета зарплаты нужно применять региональный минимум
Своя минимальная зарплата может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе.
К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой.
Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).
Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.
После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению. Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – зависит от того, отказались ли от регионального соглашения (ст. 48 ТК, приказ Минтруда от 12.11.2015 № 860н). Все отраслевые соотношения – в справочнике Действующие отраслевые соглашения.
Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Районные коэффициенты, доплаты, надбавки
Для сравнения с МРОТ возьмите общую сумму оплаты труда. Исключите:
- доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;
- доплату за совмещение должностей;
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях – в будни в дневное время.
Как оформить повышение зарплаты до МРОТ
Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ
Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:
Минимальный размер среднего дневного заработка |
= |
Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листка |
× |
24 месяца |
: |
730 дн. |
Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ. Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия.
Дневное пособие из МРОТ |
= |
Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листа |
: |
31, 30, 29 или 28 календарных дней в месяце |
Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ. Но в этом случае выберите меньшую величину. Такой порядок следует из статьи 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Пример
Сотрудник болеет с 10 по 16 января 2024 года включительно. Стаж сотрудника – 4 года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка. Расчетный период – 2022–2023 годы. В 2022 году заработок сотрудника составил 67 112,25 руб. В 2023 году – 72 327,50 руб.
Средний дневной заработок работника составит:(67 112,25 руб. + 72 327,50 руб.) : 730 = 191,01 руб.
Это меньше минимального размера дневного заработка из МРОТ – 632,61 руб. (19 242 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Дневное пособие с учетом стажа работника:632,61 руб. × 60% = 379,57 руб.
Дневное пособие из МРОТ в январе 2024 года:19 242 руб. : 31 дн. = 620,71 руб.
620,71 руб. > 379,57 руб. Дневное пособие из МРОТ больше, поэтому итоговую сумму пособия нужно считать из него.
Пособие за весь период нетрудоспособности:620,71 руб. × 7 дн. = 4344,97 руб.
Пособие за первые три дня, которые оплачивает работодатель:620,71 руб. × 3 дн. = 1862,13 руб.
Как считать отпускные из МРОТ
Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. В данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.
Если сотрудник уходит в отпуск с начала января, выдать отпускные нужно в декабре. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января должен быть не ниже нового МРОТ. Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Как повысить зарплату до нового МРОТ-2024
Проверьте размеры выплат сотрудникам и сопоставьте их с новой минималкой. С 2024 года федеральный МРОТ будет равен 19 242 руб. С января зарплата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше:
- федерального МРОТ в 19 242 руб.;
- региональной минималки, если компания от нее не отказалась.
Если вы начисляете работникам за полный месяц меньше указанных сумм, повысьте зарплату. Проще увеличить оклады с нового года. Но вы вправе также ввести доплату до МРОТ. С минималкой сравнивайте общую сумму выплат сотруднику за месяц до вычета НДФЛ. К выплатам, которые сопоставляете с МРОТ, не применяйте районные коэффициенты и северную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17).
Ваш комментарий будет первым